2024년 최저시급, 주휴수당, 총 급여 계산 완벽 가이드!

 

2024년 최저시급은 9,860원으로 2023년 대비 2.5% 인상된 금액입니다. 최저시급은 근로자가 받아야 할 시간당 최소 임금을 의미하며, 이 금액 이하로 근로자에게 임금을 지급할 수 없습니다. 이 글에서는 주휴수당의 계산 방법과 이를 포함한 총 급여의 계산 방식에 대해 자세히 설명하겠습니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법에 근거하여, 일정 시간 이상 근무한 근로자에게 추가로 지급되는 수당입니다. 주 15시간 이상 근무한 근로자는 1주일 동안의 근로에 대해 하루(8시간)의 임금을 추가로 받을 권리가 있습니다. 이는 근로자의 휴식권을 보장하고, 장시간 근로로 인한 피로를 회복할 수 있도록 하기 위한 제도입니다.

 

주휴수당 계산 방법

주휴수당의 계산 방법은 일주일 총 근무 시간을 40으로 나눈 후, 그 결과에 8을 곱합니다. 그 결과가 주휴시간이 되며, 이를 해당 근로자의 시급과 곱하여 주휴수당을 계산합니다.

 

예를 들어, 주 20시간 근무하는 최저시급 근로자의 경우 주휴수당은 아래와 같이 계산됩니다.

주휴시간: (20시간 / 40시간) * 8시간 = 4시간

주휴수당: 4시간 * 9,860원 = 39,440원

 

[주휴수당 계산기 바로가기]

 

주휴수당을 포함한 최저급여

주휴수당을 포함한 최저급여는 근로자의 월급여에 주휴수당을 포함하여 계산합니다. 예를 들어, 주 40시간 근무 기준으로 월급여는 주휴수당을 포함하여 약 2,060,740원이 됩니다. 이 금액은 세전 금액이며, 실제로 근로자가 받는 금액은 세금 및 4대 보험료를 공제한 후의 금액이 됩니다.

 

근로자와 고용주 모두 이러한 계산 방법을 이해하고, 근로 계약 시 정확한 급여 산정을 위해 주휴수당을 고려해야 합니다. 이를 통해 근로자는 자신이 받아야 할 정당한 급여를, 고용주는 법적 의무를 준수할 수 있습니다.